卫滨区人社局入企政策宣讲“接地气” 互动答疑“解难题”

“没想到用工补贴申请这么简单，更没想到工伤难题当场就能有解决方案！”近日，卫滨区人社局“政策入企”宣讲会结束后，河南某公路养护设备有限公司负责人为这场“干货盛宴”点赞。

此次活动邀请辖区15家重点企业的20余名负责人及人力资源主管参与。人社局政策宣讲团，将宣讲台设在企业集聚区，以“宣讲+互动”模式推动惠企政策落地。围绕企业关切的用工补贴申领、工伤认定范围等内容，用“技能培训每人最高补1200元”“工伤保险办理13个注意事项”等通俗表达拆解政策，搭配3个本地案例，把“政策语言”译成“企业方言”。台下代表边记要点边拍流程图，不时追问案例细节，现场气氛热烈。

“我们刚引进2名硕士工程师，想了解新乡英才补贴的申报条件和流程？”某机械制造企业负责人率先发问。人才科负责同志人立即解答：“通过新乡市人才服务一站式平台提交学历证明、劳动合同和社保缴纳记录，经认定通过后，每月可享受1500元生活补贴，连续发放3年。”话音刚落，某精密机械制造有限公司接着询问：“公司有5名技术骨干想申报初级职称，申报条件和材料要求有哪些？”职称科骨干递上申报指南：“初级职称由区里评定，每季度一次，在河南省职称管理服务平台上传学历、社保、劳动合同等信息，审核通过后发放初级职称证书。”40分钟的问答中，企业提出的“稳岗返还政策适用范围”“工伤认定快速通道”等12个问题，9个当场解决，其余3个列为“重点跟进项”，由专人对接制定方案，承诺“3个工作日内上门”。

“政策送上门，问题当场解，这样的活动我们盼着常来！”企业的心声，正是活动的初衷。下一步，区人社局将把“互动答疑”常态化，以“企业点单、人社接单、跟踪督单”的闭环服务，让惠企政策从“纸上”落到“账上”，从“会场”走进“厂房”。