卫滨区人力资源和社会保障局2026年度劳动保障监察日常行政检查计划

为规范企业严格落实劳动领域法律法规，保护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳动保障监察条例》及国务院、省、市关于规范涉企行政检查、推行“双随机、一公开”监管工作要求，结合我区劳动用工实际，制定本检查计划。

一、指导思想

坚持依法监管、公正文明、规范高效、便民利企原则，严格控制检查频次，规范检查程序，强化精准监管，有效防范化解劳资纠纷，严厉打击拖欠工资、不签合同、不缴社保等违法行为，维护卫滨区劳动关系和谐稳定。

二、检查类型

日常行政检查（计划性检查），实行“双随机、一公开”监管，杜绝随意检查、多头检查、重复检查。

三、实施主体

卫滨区人力资源和社会保障局

四、检查范围及对象

卫滨区行政区域内依法登记注册的企业、个体经济组织、民办非企业单位、劳务派遣机构、新业态用工单位及其他与劳动者建立劳动关系的用人单位。年度从用人单位名录库中按不低于5%比例随机抽取检查对象，重点抽查建筑施工、餐饮服务、零售商贸、新业态平台、劳动密集型企业。

五、检查事项

1. 劳动合同订立、履行、变更、解除、终止情况；

2. 工资支付、最低工资标准、加班工资、高温津贴执行情况；

3. 社会保险登记、参保、缴费及代扣代缴情况；

4. 工作时间、休息休假、带薪年休假执行情况；

5. 禁止使用童工、女职工及未成年工特殊劳动保护情况；

6. 劳务派遣、外包用工、新业态用工规范情况；

7. 农民工工资专用账户、实名制管理、工资保证金制度落实情况；

8. 其他劳动保障法律法规执行情况。

六、检查时间

分季度组织实施：

1. 第一季度：节后复工用工、劳动合同签订、工资支付专项检查；

2. 第二季度：社会保险参保缴费、新业态用工规范检查；

3. 第三季度：高温津贴、工时休假、劳动保护检查；

4. 第四季度：年终欠薪排查、工资结算、农民工工资支付检查。

七、检查方式与联合检查

采取实地现场检查、书面材料审查、线上数据核查（依托豫企码等平台）方式开展检查；联合卫滨区市场监督管理局、区总工会、区税务局等部门开展跨部门联合执法，实现“进一次门、查多项事”，切实减轻企业负担。

八、检查频次及要求

1. 对同一用人单位日常检查每年不超过1次；

2. 投诉举报、上级交办、舆情线索、专项整治等个案检查不受频次限制；

3. 严格执行检查前告知、亮证执法、全程记录、结果公示制度；

4. 坚持轻微违法容错纠错，以指导整改为主，严重违法依法查处。

九、结果运用

检查结果及时录入监管平台，依法向社会公示，纳入信用监管，对失信企业实施联合惩戒。

十、工作纪律

执法人员严格遵守廉洁自律规定，不得干扰企业正常生产经营，不得吃拿卡要、违规执法，自觉接受社会监督。

新乡市卫滨区人力资源和社会保障局

2026年3月17日